CEOを探したい？会社を任せたい？経営者マッチングアプリが熱い！

※この記事は生成AIが書きました。

目次

1. 経営者マッチング市場の現状
   • 市場規模と成長性
   • 背景：なぜ経営者マッチングが求められるのか？
2. 経営者マッチングサービス4つのタイプ
   • ① 顧問・役員紹介型
   • ② 事業承継型
   • ③ 業務提携・協業先紹介型
   • ④ CXO候補者向け転職型
3. 主要サービス紹介と競合比較
4. 経営者マッチングサービス利用のメリット・デメリット
5. 経営者マッチングサービス成功のための3つのポイント
   • ① 課題の明確化と発信
   • ② プロフィールの充実
   • ③ 信頼できるサービス選び
6. まとめ：経営者マッチングサービスで未来を拓く

1. 経営者マッチング市場の現状

市場規模と成長性

経営者マッチングサービス市場は、明確な統計データが公開されていないため、正確な市場規模を把握することは困難です。

しかし、M&A市場や人材紹介市場の成長、スタートアップ企業の増加、オープンイノベーションの促進といった背景から、経営者マッチングサービスへの需要は高まっており、市場は拡大傾向にあると考えられます。

背景：なぜ経営者マッチングが求められるのか？

従来、経営者人材の採用は、人脈頼りやヘッドハンティングが主流でした。しかし、近年では以下の様な背景から、経営者マッチングサービスのニーズが高まっています。

• スタートアップ企業の増加: 優秀な経営人材の確保が企業成長の鍵となります
• 事業承継問題の深刻化: 後継者不足に悩む企業にとって、外部からの経営者招聘が解決策となります
• オープンイノベーションの進展: 異業種連携や新規事業創出のために、専門性の高い経営人材が求められています
• 働き方の多様化: 副業や兼業など、柔軟な働き方を選択する経営人材が増加しています

2. 経営者マッチングサービス4つのタイプ

経営者マッチングサービスは、提供するサービス内容やターゲットによって、大きく４つのタイプに分類できます。

① 顧問・役員紹介型

経験豊富な経営人材を、企業の顧問や社外取締役として紹介するサービスです。企業は、経営課題解決や事業成長に向けたアドバイスを得ることができ、経営人材は、自身の経験やスキルを活かして活躍の場を広げることができます。

主なサービス例

• チラCEO：スタートアップや新規事業に特化した顧問紹介サービス。経験豊富な経営人材が多数登録しており、ハンズオン型の支援に強み。
• BizOn!: 上場企業や大手企業の役員経験者を中心に、顧問・社外取締役を紹介するサービス。経営戦略や組織改革などの専門知識を持った人材が豊富。

② 事業承継型

後継者不足に悩む企業と、事業を承継したい個人（後継者候補）をマッチングするサービスです。事業承継は、単なる企業の存続だけでなく、雇用維持や地域経済の活性化にも繋がる重要な課題です。

主なサービス例

• アポチョク: M&A仲介プラットフォーム。後継者問題を抱える中小企業の事業承継を支援。譲渡企業と譲り受け企業のマッチングだけでなく、デューデリジェンスや契約交渉などのサポートも行う。

③ 業務提携・協業先紹介型

新規事業創出やオープンイノベーションを目指し、企業同士の業務提携や協業を支援するサービスです。企業は、自社の強みと他社の強みを組み合わせることで、新たなビジネスチャンスを創出することができます。

主なサービス例

• COLABO: 大企業とスタートアップ企業の協業を支援するサービス。オープンイノベーションや新規事業開発を目的としたマッチングに特化。

④ CXO候補者向け転職型

CFOやCOOなどのCXOレベルの候補者と、企業をマッチングするサービスです。ハイクラス人材紹介サービスの一種ですが、経営層への特化という点で専門性があります。

主なサービス例

• CXOバンク: CXO候補者と企業をマッチングするサービス。経営戦略、財務、人事など、各分野の専門知識と豊富な経験を持つ人材が登録。
• Linker: 成長企業の経営幹部候補と企業をマッチングするサービス。スタートアップやベンチャー企業への転職に強み。
• MATCHING.CEO: 上場企業や急成長企業の経営幹部候補と企業をマッチングするサービス。経営経験豊富なヘッドハンターが、候補者と企業の双方をサポート。

3. 主要サービス紹介と競合比較

補足

• 上記の料金は一般的なものであり、サービス内容や企業規模によって異なる場合があります。
• 各サービスの詳細は、公式サイトをご確認ください。

4. 経営者マッチングサービス利用のメリット・デメリット

メリット

• 効率的なマッチング: データベースや独自のネットワークを活用し、効率的に最適な経営人材を見つけ出すことができます。
• 時間とコストの削減: 従来の人脈頼りやヘッドハンティングと比較して、時間とコストを大幅に削減できます。
• 広範囲な人材との出会い: 全国各地、あるいは海外の経営人材とも出会えるチャンスがあります。
• 専門家のサポート: サービスによっては、経験豊富なコンサルタントやヘッドハンターが、マッチングから契約交渉までをサポートしてくれます。

デメリット

• 費用: サービス利用には、登録料や成功報酬などの費用が発生します。
• ミスマッチの可能性: 経営者と企業のビジョンやカルチャーが合わない場合、ミスマッチが起こる可能性があります。
• 情報不足: サービスによっては、登録されている経営人材の情報が限られており、十分な判断材料が得られない場合があります。
• 競争の激化: 多くの企業が経営者マッチングサービスを利用するようになり、競争が激化しています。

5. 経営者マッチングサービス成功のための3つのポイント

① 課題の明確化と発信

どのような経営課題を解決したいのか、どのような人材を求めているのかを明確化し、サービス登録時や企業情報で具体的に発信することが重要です。

② プロフィールの充実

企業情報はもとより、経営者自身の経歴やスキル、実績、人柄などが伝わる魅力的なプロフィールを作成しましょう。

③ 信頼できるサービス選び

サービス内容、料金体系、実績、サポート体制などを比較検討し、自社のニーズに合致した信頼できるサービスを選びましょう。

6. まとめ：経営者マッチングサービスで未来を拓く

経営者マッチングサービスは、企業の成長戦略、事業承継問題、オープンイノベーションなど、さまざまな経営課題の解決に貢献するサービスです。

サービスのメリット・デメリットを理解し、成功ポイントを押さえながら、最適なサービスを活用することで、企業の未来を拓く一歩を踏み出しましょう。